Apprentissage

Les qualités requises

L'apprenti doit développer :

• De l'autonomie dans l'organisation de son travail.
• Le sens des responsabilités dans l'entreprise et au lycée
• La motivation pour acquérir un diplôme.
• Gérer son budget et sa vie personnelle (logement, déplacement...)

L'intérêt

• Pour les élèves : la mixité est stimulante, les apprentis et les stagiaires deviennent personnes ressources.
• Pour les apprentis et les stagiaires : la situation est valorisante car elle leur permet de s’appuyer sur leur culture de l’entreprise, de faciliter le passage d’un statut à l’autre et de sécuriser leurs parcours.
• Pour les enseignants : la mixité apporte un nouveau regard sur les méthodes pédagogi- ques, elle favorise l’exploitation pédagogique des périodes en entreprise et des situations professionnelles vécues. Elle individualise le suivi des apprenants.

Les principales dispositions réglementaires

• Contrat de travail salarié de 35 heures par semaine ;
• Congés payés de 5 semaines par an ;
• Durée du contrat variable de 6 à 36 mois dont à minima 25 % de temps de formation
• Ajustement possible de la durée du contrat d’apprentissage en fonction des acquis de l’apprenti.

Pour tout renseignement s'adresser à Mme Willer, DDFPT

Nos formations

• BAC Pro Assistance à la Gestion des Organisations et de leurs Activités (AGORA)
• BAC Pro Métiers de l’Accueil
• BAC Pro Métiers de la Logistique
• BAC Pro Métiers du Commerce et de la Vente (MCV)
• BTS Gestion des Transports et Logistique Associée (Alternance)
• CAP Équipier Polyvalent du Commerce
• CAP Opérateur Logistique
• Certificat de Spécialisation : Services Numériques aux Organisations (SNO)